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《在紅塵中修心I》蘇引華:員工有能力為什么不愿意發揮?
- 2019-02-13-

       能看穿你三方面的人值得信任:

       你笑容背后的悲傷;

       你怒火里掩藏的愛意;

       你沉默之下的原因。

       

       一個女人不學習,就像清水煮面,吃得飽沒有味道;

       一個女人不學習,就像一張白紙看了正面就是反面。

       一個愛學習的女人就像一本好書,看了一頁還想看下一頁!

       漂亮的女人只能讓男人停下,智慧的女人能讓男人留下!

       讓一個男人愛上一個女人很容易,但讓一個男人既愛這個女人又尊重這個女人卻不容易。

       所以女人只有經濟獨立、思想獨立、能力獨立才能人格獨立。

       世間萬法,唯真不破!靈性表達的最高境界就是,刪除左腦的判斷,直接使用心靈的感應,讓左腦不作為,讓右腦做主。無數人一說話就討論對錯,高手直接與宇宙同頻。 讓本能綻放,源頭盡顯!

       男人是樹,女人是藤,樹長藤不長,樹就會被其他藤繞上。藤長樹不長,藤就會繞到其他樹上。所以夫妻要同修!企業和員工的關系也一樣。

        一個人不敢做壞事,是因為怕老板,這家公司是人治;

        一個人不能做壞事,是因為沒有機會,這家公司是法制;

        一個人不愿意做壞事,是因為想都沒有想過,這家公司是心治。

        綜上總結:人治就是老板厲害,法制就是機制厲害,心治就是文化厲害!

      【企業發展歷程】

        初期——拼老板!

        發展——拼團隊!

        持續——拼機制!

        長青——拼文化!



       員工有能力為什么不愿意發揮?

       1.錢不到位;2.權不到位;

       3.職責明確不到位;4.退出機制不到位;

       5.檢視督促不到位;6.溝通不到位;

       7.目標不到位;8.激勵不到位;

       9.價值觀不到位;10.能力匹配不到位;

       11.思維不到位;12.前景不到位。

        一般至少有其中三 項。 若多達六項以 上, 問題很嚴重!

       解決問題的能力,決定你存在的價值!人類只要還存在,就有以下兩個問題:

       一、未被滿足的需求;

       二、未被化解的困惑。能滿足別人的需求,才能滿足自己的需求。能化解別人的困惑,自己的困惑才會消失。

       自由是做自己喜歡的事,幸福則是喜歡自己做的事。

       繁華三千,看淡即是云煙!煩惱無數,想開就是晴天!

       一個團隊的厲害之處,不是看老板如何厲害,而是看團隊中最弱的員工表現如何。要做好一件事情:如何讓團隊中最弱的人變成與最強的一樣好?

       所謂趨勢不過是行業先行者為吸引更多同行者而描繪出來的美好愿景。因為跟風的人多了,所以就變成了趨勢!

       有的思維體系不改變,而進入新的時代那么我們終將淘汰;只有不斷學習、成長、打開格局、不斷修為才能使事業穩步發展,在這里企業培訓就顯得尤為重要,可以不斷的督促大家將事業經營得更好!

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